Osaava ja motivoitunut juristi haussa? Niin on monella muullakin. Jos tahdot napata ykkösluokan tekijän omaan talliisi, kannattaa siis pysähtyä hetkeksi ennen rekrytointiin ryhtymistä. Millaisia asioita prosessissa pitäisi huomioida, jotta palkkalistoille löytyisi sopiva oikeustieteen taitaja?

Jos mieleesi ei noussut ensimmäistäkään ajatusta, ei huolta: Minjon on erikoistunut juristien rekrytointiin, eli meiltä löytyy aiheeseen vinkki poikineen. Nykäisimme siis rekrytoijaamme Millaa hihasta ja pyysimme, että hän jakaa neljä parasta neuvoaan juristimarkkinoilla luovimiseen. Milla on juristi itsekin, eli nämä vinkit kannattaa ehdottomasti lukea tarkalla silmällä!
 

1. Varmista, että sinulla on ymmärrys tehtävänkuvasta, haettavasta profiilista ja työhön liittyvästä oikeudenalasta. Juristit arvostavat, että rekrytoija ymmärtää aidosti heidän toimialaansa.
    

2. Valmistaudu suorahakuun. Kovan luokan osaajia on toisinaan haastava liikuttaa, eli suunnittele huolella, miten ja missä tavoitat kohderyhmäsi kaikista parhaiten.
    

3. Älä hoppuile. Varaa rekrytoinnille aikaa – vaikka sinulla olisi kiire rekrytoida, se ei tarkoita, että pätevällä kandidaatilla olisi kiire vaihtaa työpaikkaa.
    

4. Panosta materiaaleihin. Juristit arvostavat täsmällisesti esitettyä tietoa; hio siis hakuilmoitus ja muut materiaalit mahdollisimman selkeiksi ja informatiivisiksi.

Sitten vaan vinkkejä soveltamaan! Vai alkoiko arveluttaa, riittävätkö teillä rahkeet urakkaan? Siinä tapauksessa meillä on mainio lisäneuvo: jos tahdot varmistaa, että juristin rekrytointi sujuu onnistuneesti ja mutkattomasti, ota asiantuntija avuksi.

 

​