5 asiaa, joita juristit arvioivat ennen työpaikan vaihtoa
Minjonin suorahakukonsultti Vilma Suomi käy viikoittain lukuisia keskusteluja eri senioriteettien juristien kanssa. Osa heidän kysymyksistään on ikivihreitä, mutta tämän hetken markkinatilanne ja tekoäly näkyvät keskusteluissa myös uusilla tavoilla.
1. Mihin suuntaan
yhtiö on menossa?
"Yhtiön nykytilanne kiinnostaa, mutta vähintään yhtä tärkeää on se, miltä tulevaisuus näyttää. Kasvu, kannattavuus ja vakaus ovat vetovoimatekijöitä - ja jos yhtiöllä menee hyvin, siitä kannattaa myös kertoa. Toisaalta kiinnostava muutosvaihe voi olla juristille mahdollisuus päästä vaikuttamaan liiketoiminnan suuntaan ja merkittäviin päätöksiin."
2. Mitä tämä rooli
tarjoaa minulle ja uralleni?
"Juristit arvioivat tehtävän lisäksi omia kehittymismahdollisuuksiaan. Minkä suunnan tämä rooli antaa uralleni? Mitä roolissa voi oppia? Saako siinä lisää vastuuta? Millaisia mahdollisuuksia tehtävä voi avata tulevaisuudessa?"
3. Kenen kanssa
tulen tekemään töitä?
"Tiimin dynamiikka, tuleva esihenkilö ja johtamistapa kiinnostavat aina. Rekrytointiprosessin aikana arvioidaan väistämättä myös henkilökemiaa ja sitä, miltä yhteistyö voisi käytännössä tuntua."
4. Onko kompensaatio kohdallaan?
"Palkalla on merkitystä. Juristit peilaavat kokonaiskompensaatiota tehtävän vastuisiin, omaan kokemukseensa ja markkinatasoon - ja palkkakeskustelun avoimuus on osa onnistunutta rekrytointiprosessia."
5. Miten AI:ta oikeasti hyödynnetään?
"Tekoäly on noussut nopeasti osaksi rekrytointikeskusteluja. Juristeja kiinnostaa, millaisia työkaluja organisaatiossa on käytössä, miten niiden hyödyntämiseen panostetaan ja kuinka pitkällä organisaatio ylipäätään on AI:n ja legal techin kanssa."
Mitä tämä tarkoittaa juristia rekrytoivalle työnantajalle?
Juristirekrytoinnissa arviointi kulkee molempiin suuntiin. Samalla kun työnantaja arvioi kandidaatin osaamista ja sopivuutta, juristi muodostaa kuvaa yhtiön suunnasta, johtamisesta, roolin tarjoamista mahdollisuuksista ja siitä, miltä arki organisaatiossa voisi näyttää. Kaikkea ei tarvitse saada näyttämään täydelliseltä – eikä kannatakaan. Olennaisempaa on tunnistaa, mikä juuri teidän organisaatiossanne ja roolissanne kiinnostaa oikeaa juristia, ja osata sanoittaa se avoimesti jo rekrytointiprosessin aikana.
Rekrytoimassa juristia?
Minjon on juristien rekrytointiin ja suorahakuun erikoistunut rekrytointikumppani. Autamme määrittelemään oikean profiilin ja löytämään tehtävään sopivat juristit.
OTA YHTEYTTÄ
Satu Lappalainen, CEO & Partner
+358 44 339 8025
satu.lappalainen(a)minjon.fi
Voit myös jättää yhteystietosi alla olevan lomakkeen kautta, niin Satu on sinuun yhteydessä.
.png)
"Kandidaattien taso oli kova. Olen erittäin tyytyväinen koko prosessiin."
Markus Holm
CFO & Board Member
Elcogen
.png)
"Minjonilla on kyky identifioida tehtävästä ja asiakkaasta ne seikat, jotka puhuttelevat potentiaalisia osaajia."
Markus Kivimäki
Deputy CEO
Sibanye-Stillwater, Keliber Project
"Minjon löysi erinomaisia kandidaatteja ja johti koko prosessia napakasti."
Taru Uotila
SVP, Legal Affairs, HR and Sustainability
Aspo Oyj