Mitä kannattaa tehdä ennen

kuin AVAA compliance-rekrytoinnin? 5 VINKKIÄ.

Nappaa tästä listasta Minjonin kokeneiden rekrytoijien vinkit siihen, mitä kannattaa ottaa huomioon kun on avaamassa compliance-osaajan rekrytoinnin.

 

1. Listaa tehtävät ja vastuut

​

Lähde liikkeelle siitä, että määrittelet tarpeen. Mihin kokonaisuuksiin kaipaat lisää käsipareja? Älä automaattisesti nojaa vanhaan tehtävänkuvaukseen. Onko positioon viime aikoina tullut muutoksia käytännön tasolla? Haluatko päivittää position fokusalueita?

​

2. Maalaa kuvaa sopivasta hakijasta

​

Listaa kaikki osaaminen, aikaisempi kokemus, taidot, motivaation lähteet, kiinnostuksen kohteet ja persoonallisuuspiirteet, joita toivot löytäväsi työnhakijoissa. Kukaan ei ole täydellinen, mutta yksityiskohtainen kuvaus auttaa sinua ymmärtämään sopivaa profiilia.

​

3. Laadi rekrytointisuunnitelma

​

Pohdi näitä kysymyksiä: Miten tavoitat hakijoita? Avaatko avoimen haun? Missä julkaiset työpaikkailmoituksen? Miten markkinoit avointa paikkaa? Miten hyödynnät verkostojasi? Teetkö suorahakua? Miten arvioit hakijoiden sopivuutta? Miten arvioit hakijoiden compliance-liitännäistä kompetenssia? Lähetätkö hakijat henkilöarviointiin?

​

4. Laadi rekrytoinnille aikataulu

​

Aikatauluta suunnitelmasi. Aikataulu kannattaa pitää tiiviinä, mutta realistisena. Jos rekrytointiprosessi venyy, riskinä on, että hakijat kaikkoavat. Jos taas yrität kiirehtiä, voi olla, että jokin vaihe jää vajavaiseksi mikä näkyy huonoina tuloksina.

​

5. Mieti, miten teet rekrystä hakijalähtöisen

​

Hyvät osaajat edellyttävät rekrytoijalta paljon. He haluavat saada tietoa selkeästi ja kirjallisesti. He arvostavat mahdollisuutta keskustella avoimesta paikasta monipuolisesti ja rauhallisesti. Mieti etukäteen, miten teet rekrytoinnista mahdollisimman hakijaystävällisen – miten voit tuottaa kaikille hakijoille lisäarvoa ja mukavan kokemuksen?

​

Ei muuta kuin vinkkejä soveltamaan ja tsemppiä rekrytointiin! Vai alkoiko arveluttaa, riittävätkö rahkeet urakkaan? Siinä tapauksessa meillä on mainio lisäneuvo: jos tahdot varmistaa, että compliance-rekrytointi sujuu onnistuneesti ja mutkattomasti, niin ota asiantuntija avuksi.