Neljä asiaa, joita pohtia ennen lakiasiainjohtajan rekrytointia
1. Määritä sopiva senioriteetti
”Kun arvioidaan lakiasiainjohtajan senioriteettia, on tärkeää pohtia, kuinka strategisessa roolissa juridiikka yhtiössä on", sanoo Minjonin rekrytointikonsultti Vilma Suomi. "Jos juridiset tehtävät painottuvat operatiivisiin tarpeisiin, voi kasvuprofiili olla hyvinkin sopiva. Sen sijaan, jos juridiikka on strategian keskiössä – esimerkiksi kasvutavoitteiden tai exit-suunnitelmien tukena – suuntaisin katseen selkeästi kokeneempiin lakiasiainjohtajiin.”
2. Huomioi yhtiön riskitaso
"Hae tekijää, joka huomioi liiketoimintaympäristösi realiteetit ja suhtautuu niihin oikealla tavalla”, kertoo Vilma. "Jos liiketoiminta-ympäristö vaatii riskinottoa, lakiasiainjohtaja ei voi heittäytyä poikkiteloin pienten ongelmien vuoksi. Sen sijaan tiukasti säännellyllä tai valvotulla toimialalla liikkumavara on vähäisempi, ja lakiasiainjohtajan fokus voi tällöin olla vahvemmin sääntelyn noudattamisessa."
3. Pysähdy miettimään, tarvitsetko rakentajan?
"Kun lakiasiainjohtajan vaihto on ajankohtainen, on hyvä pysähtyä pohtimaan lakifunktion maturiteettia”, Vilma toteaa. ”Miten juridiikka tällä hetkellä vaikuttaa liiketoimintaan ja onko pullonkauloja tai kipupisteitä päässyt muodostumaan? Pelkän suoraviivaisen korvausrekrytoinnin sijaan yhtiöllä on vaihdon myötä tilaisuus rekrytoida lakiasiainjohtaja, jonka vahvuuksiin kuuluu toimintatapojen virtaviivaistaminen ja uusien prosessien rakentaminen, mikäli tälle on tarve.”
4. Valitse sopiva suorahakukonsultti
”Tee yhteistyötä suorahakukumppanin kanssa, joka tuntee lakiasiainjohtajia monipuolisesti”, sanoo Vilma. ”Hyvä konsultti ymmärtää myös kyseisen lakifunktion ja avoimen position luonteen ja auttaa yhtiötä hahmottamaan, mitä rekrytoinnissa kannattaa painottaa ja minkälaista johtajaa lähdetään hakemaan.”
.png)
"Kandidaattien taso oli kova. Olen erittäin tyytyväinen koko prosessiin."
Markus Holm
CFO & Board Member
Elcogen
.png)
"Minjonilla on kyky identifioida tehtävästä ja asiakkaasta ne seikat, jotka puhuttelevat potentiaalisia osaajia."
Markus Kivimäki
Deputy CEO
Sibanye-Stillwater, Keliber Project
"Minjon löysi erinomaisia kandidaatteja ja johti koko prosessia napakasti."
Taru Uotila
SVP, Legal Affairs, HR and Sustainability
Aspo Oyj
OTA YHTEYTTÄ
Satu Lappalainen, CEO & Partner
Onko sinulla suunnitelmissa lakiasiainjohtajan rekrytointi, johon mahdollisesti tarvitset apua? Voit olla matalalla kynnyksellä Satuun yhteydessä – hän kertoo mielellään lisää meidän suorahakupalvelustamme.
+358 44 339 8025
satu.lappalainen(a)minjon.fi
Voit myös jättää yhteystietosi alla olevan lomakkeen kautta, niin Satu on sinuun yhteydessä.
