JURISTIN
REKRYTOINTI
Minjonilla juridisen taustan omaavat rekrytoijat rekrytoivat juristeja. Tämä mahdollistaa pääsyn relevantteihin talenttiverkostoihin, täyden ymmärryksen juridisten roolien osaamisvaatimuksista sekä luottamuksen rakentamisen kandidaattien kanssa. Tarvitsetteko apua juristin rekrytoinnissa?
REKRYTOIJAN SALAISUUS:
NÄIN NAPPAAT HYVÄN JURISTIN
Faktat tiskiin: hyvät juristit eivät välttämättä ilmesty rekryihin kuin salamat kirkkaalta taivaalta, mutta hyvä rekrytoija tietää miten keskusteluita saa avattua oikeiden osaajien kanssa. Minjonin juristirekrytoija Vilma Suomi on yksi niistä, joka ratkonut tämän pähkinän kuin vaikean tason sudokun.
Minjonin rekrytiimin vetäjä Vilma Suomi (OTM), kerrotko meille Coca-Cola reseptisi juristien rekryyn? 🥤
1. PANOSTA POHJATYÖHÖN
”Pohjatyö kuntoon - mieti mahdollisimman monipuolisesti, mistä erilaisista taustoista rooliin voi ponnistaa. Relevantteja juristeja voi löytyä asianajotoimistoista, in-house -paikoista, viranomaispuolelta, konsulttiyriryksistä tai vaikkapa tuomioistuimista.” 📚
2. TEE SUORAHAULLE SUUNNITELMA
”Moni kontaktoi tuttuja tai muita juristeja, jotka sattuvat tulemaan mieleen. Tällä lähestymistavalla onnistuminen on sattuman varassa! Kannustan tekemään pohjatyön perusteella kattavan suorahakusuunnitelman, jossa nimien lisäksi listattu yrityksiä ja muita tahoja, joista sopiva osaaja voisi löytyä. Suorahakusuunnitelmaan kannattaa myös kirjata rekrytoinnin avainsanoja ylös.” 📝
Kuulosta fiksulta, toteaa Minjonin reportteri. Mitä seuraavaksi? 🎙
3. ETENE JURISTIN EHDOILLA
”Hakijoiden ehdoilla mennään, siihen kaikki perustuu. Kun olet saanut keskustelun avattua juristin kanssa, vaali suhdetta ja luottamusta. Itse rekryssä muista pitää stepit mahdollisimman helppoina hakijalle. Hoida homma siten, että henkilö ilahtuu ja vastaa puhelimeen myös seuraavan kerran, kun soitat.” ✅
4. DOKUMENTOI KAIKKI
”Dokumentoi kaikki!” Vilma nauraa. ”Juristit tykkäävät siitä, että saavat perehtyä asioihin mustaa valkoisella. Muista sanoittaa myös avoimen paikan valttikortit, eli ne tekijät, jotka voisivat saada juristin vaihtamaan työpaikkaa.” ✍️
Wilma Laukkanen
Talent Director @Fondia Oyj
”Olemme erityisen iloisia
siitä hakijakokemuksesta, jonka Minjon onnistuu luomaan. Se täydentää loistavasti meidän omaa vahvaan vuorovaikutukseen,
jaettuihin arvoihin ja
avoimuuteen pohjautuvaa
rekrytointitapaamme.”
Anssi Suominen,
Head Of Corporate Legal @Visma
“The diversity of the candidates in terms of experience and other skills brought clarity to the ideal scope of the position.”
Salla-Maaret Lamberg,
Counsel @ Asianajotoimisto
Mäkitalo
Yhteistyö Minjonin kanssa oli
sujuvaa alusta loppuun ja saavutimme rekrytointiprosesseissa sen, mitä toivoimmekin: Hyviä, Mäkitalolle sopivia kandidaatte ja omannäköistä näkyvyyttä rekrytointikampanjan ympärille. Minjonilaisilla oli paljon ideoita, jotka jalostuivat yhteistyössä omien ihmistemme kanssa hyväksi toteutukseksi.
MINJON
Minjon on erikoistunut juristien rekrytointiin ja suorahakuun. Kandidaattien sopivuuden arvioinnissa keskitymme kompetenssin lisäksi motivaation kartoitukseen. Uskomme, että motivoitunut ja arjestaan nauttiva juristi pääsee parhaimpiin suorituksiin.
Minjon hyödyntää juristien rekrytoinnissa laajasti erilaisia verkostoja ja sosiaalisen median kanavia sopivien kandidaattien tavoittamiseksi. Minjonilla juristit rekrytoivat juristeja ja meidän rekrytoijilla on työkokemusta niin neuvonanto- kuin in-house -puolelta. Juristirekrytoinneista Minjonilla on vastuussa perustajat Camilla Kylander (OTM, KTK) ja Satu Lappalainen (OTM) sekä Milla Numminen (OTM), Vilma Suomi (OTM), Olivia Yli-Pelkonen (OTM) ja Wilma Tuominen (OTM). Minjon on ainut rekrytointialan yritys Suomessa, joka kartoittaa työnhakijoiden motivaatiota systemaattisesti ja vertailukelpoisesti. Kaikki Minjonin rekrytoijat ovat sertifioituja motivaatiovalmentajia ja hyödynnämme rekrytoinneissa vain tieteellisesti validoituja motivaatiotestejä.
