Yhdenvertaisuus rekrytoinnissa 🏳️‍🌈✨

Yhdenvertainen (työ)elämä kuuluu jokaiselle, vuoden jokaisena päivänä. Työyhteisönä ja rekrytoijana on tärkeä, että on yhteinen halu oppia ja toimia entistä paremmin, jotta jokainen tulee kohdatuksi tasa-arvoisesti omana itsenään – mitä enemmän keskustelemme, sitä enemmän ymmärrämme! Minjonin rekrytoija Mari Munne kertoo ajatuksiaan siitä miten yhdenvertaisuuden, monimuotoisuuden ja tasa-arvon voi ottaa huomioon rekrytoinneissa.

Miksi yhdenvertaisuus on tärkeää rekrytoinnissa?

”Työyhteisöt muodostuvat rekrytoinneista, jos halutaan monimuotoisia, yhdenvertaisia ja tasa-arvoisia työyhteisöjä, meidän täytyy myös rekrytoida sen mukaisesti. Ensiaskeleena on tarkastella omaa toimintaansa rekrytointityössä. Tässä asiassa ei ikinä ole valmis ja kaikkea ei tiedä. Aktiivinen oppimisen ja kehittymisen halu on kaiken A ja O!”