top of page
  • Writer's pictureMinjonit

Yhdenvertaisuus rekrytoinnissa đŸłïžâ€đŸŒˆâœš

PÀivitetty: 28. kesÀk. 2022

Yhdenvertainen (työ)elĂ€mĂ€ kuuluu jokaiselle, vuoden jokaisena pĂ€ivĂ€nĂ€. TyöyhteisönĂ€ ja rekrytoijana on tĂ€rkeĂ€, ettĂ€ on yhteinen halu oppia ja toimia entistĂ€ paremmin, jotta jokainen tulee kohdatuksi tasa-arvoisesti omana itsenÀÀn – mitĂ€ enemmĂ€n keskustelemme, sitĂ€ enemmĂ€n ymmĂ€rrĂ€mme! Minjonin rekrytoija Mari Munne kertoo ajatuksiaan siitĂ€ miten yhdenvertaisuuden, monimuotoisuuden ja tasa-arvon voi ottaa huomioon rekrytoinneissa.


Miksi yhdenvertaisuus on tÀrkeÀÀ rekrytoinnissa?

”Työyhteisöt muodostuvat rekrytoinneista, jos halutaan monimuotoisia, yhdenvertaisia ja tasa-arvoisia työyhteisöjĂ€, meidĂ€n tĂ€ytyy myös rekrytoida sen mukaisesti. Ensiaskeleena on tarkastella omaa toimintaansa rekrytointityössĂ€. TĂ€ssĂ€ asiassa ei ikinĂ€ ole valmis ja kaikkea ei tiedĂ€. Aktiivinen oppimisen ja kehittymisen halu on kaiken A ja O!”


Kuinka pÀÀstÀ kohti yhdenvertaisempia rekrytointiprosesseja?

”Rekrytointimateriaalien tulisi olla sukupuolineutraaleja. TĂ€rkeintĂ€ on kohdella ja puhutella jokaista kandidaattia osaaminen edellĂ€, eikĂ€ kohdentaa jo alusta lĂ€htien viestiĂ€ vain tietyille ihmisryhmille. LĂ€hes kaikilla meillĂ€ on joitain rakenteellisia ennakkoluuloja, josta johtuen syrjivien oletusten tai jopa pÀÀtösten tekeminen on valitettavan helppoa. Voi olla hyödyllistĂ€ pohtia, onko rekrytoinnissa olennaista tietÀÀ muuta kuin kandidaatin osaamiseen liittyvĂ€t asiat? Tarvitseeko siinĂ€ esimerkiksi nimeĂ€ tai kuvaa? Anonyymia rekrytointia kannattaa kokeilla tai ainakin soveltaa joiltain osin!”


Miten edistÀÀ yhdenvertaista rekrytointia omassa työyhteisössÀ?

”Oman tiimin vĂ€linen avoin keskustelu on kultaakin kalliimpaa. Työyhteisön ja -ympĂ€ristön pitĂ€isi olla jokaiselle turvallinen paikka, joten nĂ€itĂ€ puheenaiheita voi tuoda esille rekrytiimin tai oman esihenkilön kanssa. Joskus konkreettiset yhdenvertaisuutta edistĂ€vĂ€t teot vaativat yrityksiltĂ€ rohkeutta ja uskallusta kokeilla, ja omaa tiimiÀÀn kannattaakin haastaa oppimaan ja kyseenalaistamaan rekrytoinneissa tehtyjĂ€ pÀÀtöksiĂ€.”


Kuinka yhdenvertainen rekrytointi nÀkyy työyhteisössÀ?

”Aivan jokaisella on oikeus saada koulutusta vastaavaa ja omaa osaamista tukevaa työtĂ€. Yhdenvertaisen rekrytoinnin tuloksena henkilöiden vahvuudet rikastuttavat työyhteisöjĂ€ sekĂ€ tietenkin myös itse yrityksiĂ€ – jopa ehkĂ€ enemmĂ€n kuin oli odotettukaan! YhteisöissĂ€, jossa kaikki hyvĂ€ksytÀÀn sellaisenaan kuin he ovat, kaikki pÀÀsevĂ€t loistamaan ja tuloksena on laadukastakin laadukkaampi työnjĂ€lki. KenenkÀÀn ei tarvitse pitÀÀ töissĂ€ yllĂ€ ”työminĂ€Ă€â€, vaan jokaisessa työssĂ€ on oikeus juhlistaa jokaista yksilöÀ, osaamista ja vahvuutta. Kun työyhteisö voi hyvin, se nĂ€kyy aina ulospĂ€in.”


Kohti yhdenvertaisempaa työelĂ€mÀÀ ja sen yli! â€ïžđŸ§ĄđŸ’›đŸ’šđŸ’œđŸ’™

225 katselukertaa0 kommenttia

ViimeisimmÀt pÀivitykset

Katso kaikki
bottom of page