Suorahaku onnistuneen asiantuntijarekryn salaisuutena

Minjonin juristirekrytoinneissa yli 95 prosentissa tehdään suorakontaktointia parhaiden osaajien löytämiseksi. Miksi näin?

Pelkät avoimet haut saattavat vetää asiantuntijarekryissä tahmeasti ja erityisesti haastavimpiin asiantuntijarekryihin ei aina avoimen haun kautta löydy juuri sopivaa osaajaprofiilia. Lisäksi haluttuja kovan luokan osaajia voi olla haastava liikuttaa, ellei uusi uramahdollisuus kävele eteen hopeatarjottimella

Aika siis vetää etsivän hattu päähän, napata suurennuslasi käteen ja ryhtyä kaivelemaan sopivaa kandia!🕵️

Milloin suorahakua kannattaa tehdä?

Suorahaku on tehokas keino oikean osaajan löytämiseksi esimerkiksi silloin, kun:

• avoin haku ei syystä tai toisesta vedä