Uuden osakkaan rekrytointi - huomioi nämä asiat
Päivitetty: 10. toukok.
Oletko rekrytoimassa uutta osakasta? Syvällinen substanssiasiantuntijuus on itsestään selvä kriteeri osakkaalle. Mutta mitä muita ulottuvuuksia osakkaan rekrytoinnissa on hyvä huomioida?
Minjonin reportteri kiskaisi juristirekrytoijiamme hihasta ja pyysi heiltä vinkit aiheeseen. Lue tästä, mihin kannattaa kiinnittää huomiota osakasrekryssä. ⤵️
1. Myynnillinen ymmärrys
Olennainen osa osakkaan vastuita on uuden liiketoiminnan luominen. Juridisia palveluita myydään vahvasti asiantuntijuus edellä, pitkäjänteisesti luottamusta luoden ja toimiston markkina-asemaan nojaten. Yksittäiseltä osakkaalta pääsääntöisesti odotetaan halua verkostoitua, valmiutta esiintyä ja olla esillä, sekä kykyä nähdä mahdollisuuksia olla avuksi – oli kyse sitten potentiaalisesta tai olemassa olevasta asiakkaasta. Jotta rekrytointi olisi onnistunut, osakkaalta tulee löytyä näkemys siitä, miten hän lähtee rakentamaan omaa presenssiään markkinassa.
Mitä sinun tulee tietää ennen osakaskeskusteluiden avaamista ☝️