Kun innostuu, niin onnistuu!

Motivoitunut, innostunut työntekijä luo enemmän arvoa työssään. 

Kotimainen ja kansainvälinen tutkimustieto puoltaa vahvasti sitä, että työssä innostuminen vaikuttaa positiivisesti sekä yksilöön henkilökohtaisesti (esim. onnellisuuden kokeminen ja parempi mielen ja kehon terveys) että yksilön ja työyhteisön tuottavuuteen, työsuorituksen laatuun ja muun muassa innovatiivisuuteen. Lähdin pohtimaan, miksi asiaan ei kiinnitetä enempää huomiota työyhteisöissä, vaikka innostuksen voima on tutkimuksilla todennettu. 

Miksi työntekijä tekee työtä, josta ei innostu, vaikka tarjolla olisi onnellisuutta ja terveyttä? 

1) Innostus on hihhuleille. Työntekijän näkökulmasta työstä innostuminen voi tuntua kaukaiselta tavoitteelta ja olemme totuttaneet itsemme siihen ajatukseen, että töihin mennään suoriutumaan annetuista työtehtävistä. Esimerkiksi aikaisemmat (negatiiviset) työkokemukset ovat voineet johtaa siihen, että aivot ovat virittyneet selviytymään työpäivistä. 

2) En tiedä, mistä innostun. Varsinkin nuorilla uransa alkuvaiheessa