In-house juristin rekrytointi – Näin onnistut
Päivitetty: 3. toukok.
Juristin rekrytointi on oma taiteenlajinsa, sillä juridinen ala on monitahoinen, talenteista on kova kilpailu, osaajia voi olla vaikea saada liikkumaan ja hyvän juristin löytäminen voi olla organisaation menestykselle kriittisen tärkeää. Välillä Minjonin asiakkaatkin miettivät, että mistä koloista kaivamme juristihakijoita haastaviin rekryihin!
Faktat tiskiin: hyvät juristit eivät välttämättä ilmesty rekryihin kuin salamat kirkkaalta taivaalta, mutta hyvä rekrytoija tietää miten keskusteluita saa avattua oikeiden osaajien kanssa. Minjonin juristirekrytointeja tekevät rekrykonsultit ovat itsekin taustaltaan juristeja, ja jakavat nyt kullanarvoiset vinkkinsä juristin onnistuneeseen rekrytointiin. Tämän artikkelin luettuasi tiedät:
Milloin juristi kannattaa rekrytoida omaan tiimiin ja milloin ulkoistaa
Milloin kannattaa rekrytoida in-house ja milloin hyödyntää rekrytointikumppania
Mitä täytyy tietää ennen rekrytointiprosessin käynnistämistä
Mitä ottaa huomioon rekrytointiprosessia suunnitellessa
Millaisiin haasteisiin juristin rekrytoinnissa voi törmätä
Pidemmittä puheitta, sukelletaan asiaan!
Rekrytointitarpeen määrittäminen - palkataanko in-house -juristi vai ulkoistetaanko?