top of page

MILLOIN ON OIKEA
AIKA REKRYTOIDA
COMPLIANCE-OSAAJA?

Onko aika vahvistaa compliancen resursseja? Minjonin rekrytointikonsultit listasivat viisi tilannetta, joissa compliance-osaajan rekrytointi ajankohtaistuu.

1. SÄÄNTELY TIUKKENEE TAI MUUTTUU

Compliance-asiantuntijan rekrytointi voi tulla ajankohtaiseksi, kun uutta sääntelyä on tulossa voimaan ja yhtiöltä edellytetään uudenlaista tapaa toimia. ”Ensimmäisen compliance-asiantuntijan rekrytointi tai olemassa olevien resurssien vahvistaminen ajankohtaistuu etenkin, jos kyseessä on yhtiön toimintaan läpileikkaavasti vaikuttava sääntelykokonaisuus” sanoo Minjonin suorahakukonsultti Vilma Suomi (OTM).

2. TOIMINTA KANSAINVÄLISTYY TAI MONIMUTKAISTUU

Laajentuminen korkean riskin maihin tai valvotuille toimialoille voi tuoda mukanaan tarpeen vahvistaa compliancen resursseja. ”Kansainvälistyessä compliancen osalta kulmakerrointa nostaa etenkin pakotteet”, sanoo Vilma. ”Jos yhtiö laajentaa toimintaansa pakotemielessä haastavalle alueelle, compliancen resursseja voi olla syytä vahvistaa. Kyse ei välttämättä ole EU:n pakotteista, vaan myös esimerkiksi UK:n ja USA:n pakotteet voivat soveltua yhtiöön.” 

Vilma 2.jpg
Sarita VilmaS.jpg

3. VASTUUT OVAT EPÄSELVÄT TAI HAJAUTUNEET

Erillisen compliance-roolin luominen ajankohtaistuu, jos compliance-asiat ovat hajautuneet eri henkilöiden pöydille ilman, että kukaan kantaa kokonaisvastuuta. ”Tällaisessa tilanteessa riskinä on, että velvoitteet jäävät hoitamatta, seuranta on satunnaista ja kokonaiskuva organisaation compliancesta puuttuu”, sanoo Vilma. ”Ilman selkeää vastuunjakoa ja riittäviä resursseja myös reagointikyky heikentyy.”

4. LISTAUTUMINEN TAI YRITYSKAUPPA

Compliancen resurssien vahvistaminen toimii luottamuksen rakentajana ja riskien hallinnan tukena tilanteessa, jossa yhtiö valmistautuu yrityskauppaan, rahoituskierrokseen tai listautumiseen. ”Näissä tilanteissa sanoisin, että toimiva compliance-funktio on edellytys sille, että voidaan edetä suunnitelmien mukaisesti”, toteaa Vilma. ”Hyvin hoidettu compliance herättää luottamusta ulkoisissa sidosryhmissä.”

5. KUN RIKKOMUS TAI PUUTE HAVAITAAN

Jos esimerkiksi sisäisen auditoinnin tai viranomaistarkastuksen yhteydessä havaitaan rikkomus tai puute, on hyvä pysähtyä arvioimaan compliancen resurssien riittävyyttä. ”Voi olla, että yhtiö ylittänyt jonkin rajan, vaikka ei olekaan rikkonut sääntöjä tieten tahtoen”, sanoo Vilma. ”Taustalla voi ajattelemattomuus tai resurssien puute. Ehkä organisaation koulutustarpeet ovat kasvaneet, mutta aikaa tai osaamista niiden toteuttamiseen ei ole ollut.”

TARVITSETKO TUKEA COMPLIANCE-OSAAJAN REKRYTOINNISSA?

Olemme Suomen suurin juridisen alan rekrytointitoimisto ja compliance-roolit ovat meille tuttuja. Voit olla matalalla kynnyksellä Satuun yhteydessä – hän kertoo mielellään lisää meidän suorahakupalvelustamme. 

Ota yhteyttä

OTA YHTEYTTÄ

Satu Lappalainen, CEO & Partner

+358 44 339 8025
satu.lappalainen(a)minjon.fi

Voit myös jättää yhteystietosi alla olevan lomakkeen kautta, niin Satu on sinuun yhteydessä.

Kiitos yhteydenotostasi!

MINJON (2).png

"Kandidaattien taso oli kova. Olen erittäin tyytyväinen koko prosessiin."

Markus Holm

CFO & Board Member

Elcogen

Nimetön malli (5).png

"Minjonilla on kyky identifioida tehtävästä ja asiakkaasta ne seikat, jotka puhuttelevat potentiaalisia osaajia."

Markus Kivimäki

Deputy CEO

Sibanye-Stillwater, Keliber Project

MINJON_edited_edited.jpg

"Minjon löysi erinomaisia kandidaatteja ja johti koko prosessia napakasti."

Taru Uotila

SVP, Legal Affairs, HR and Sustainability

Aspo Oyj

bottom of page