JURISTIN
REKRYTOINTI
Työtehtävistään ja työympäristöstään motivoituva juridisen alan osaaja on tutkitusti tuottavampi ja sitoutuneempi työssään.
Tarvitsetteko apua juristin rekrytoinnissa?
NELJÄ VINKKIÄ
JURISTIN SUORAHAKUUN
Juristin paikka täytettävänä – ilmoitus nettiin, sormet ristiin ja tähtiluokan hakemuksia odottelemaan? Ei aivan. Ansioituneilla juristeilla on usein työmaailmassa varsin mukavat oltavat, eivätkä he välttämättä syynää työpaikkailmoituksia laisinkaan. Toisinaan paras strategia onkin se, että rekrytoija etsii sopivimmat ehdokkaat itse. Mutta kuinka suorahaussa kannattaisi oikeastaan toimia, jotta tuloksena olisi loistonimi sopimuksessa? Minjonin rekrytoija Vilma Suomi tietää. Suorahaku on tullut hänelle tutuksi niin rekrytoijan kuin kandidaatinkin ominaisuudessa, eli Vilmalla monta vinkkiä jaettavana. Tässä niistä neljä parhainta.
1. Taustatyö kunniaan. Suorahaussa onnistuu, kun varaa tarpeeksi aikaa hyvään pohjatyöhön, perehtyy haettavaan profiiliin pintaa syvemmältä ja pyrkii luomaan kandidaatille lisäarvoa. Juristit arvostavat asiantuntijuutta – osoita siis, että olet todellinen rekrytoinnin ammattilainen.
2. Sanoita vetovoimatekijät. Työpaikan vaihtaminen voi olla juristille iso askel; pidä siis huolta, että osaat kertoa organisaatiosi vetovoimatekijöistä. Miksi ihmiset viihtyvät teidän firmassanne? Mitä uniikkia voitte tarjota työntekijälle?
3. Materiaalit viimeisen päälle. Anna roolista mahdollisimman kattava kuva myös kirjallisessa muodossa. Varmista, että materiaaleissa esitellään konkreettisesti niin tehtävänkuva, työn edellytykset kuin työyhteisökin. Nosta myös vetovoimatekijät esille!
4. Panosta yhteydenottoon. Urapäätökset ovat aina suuria valintoja, ja hyvin tehdyn yhteydenoton pohjalta kandidaatin on helpompi arvioida, voisiko paikka olla hänelle sopiva. Harkitse ehdokaskohtaisesti, olisiko yhteydenotto luontevinta hoitaa kirjallisesti vai esimerkiksi soittamalla.
Ei liian vaikeaa, eihän – vai kuulostaako sittenkin hieman haasteelliselta? Suorahaku ei tosiaan hoidu aivan sormia napsauttamalla, sillä reitti onnistuneeseen lopputulokseen kulkee perehtymisen ja vaivannäön kautta. Kaikeksi onneksi kyseessä on kuitenkin asia, jota ei välttämättä tarvitse hoitaa itsekseen! Minjon on nimittäin erikoistunut juristien suorahakuun, ja meiltä löytyy apuvoimia kokonaisen tiimin verran.
Wilma Laukkanen
Talent Director @Fondia Oyj
”Olemme erityisen iloisia
siitä hakijakokemuksesta, jonka Minjon onnistuu luomaan. Se täydentää loistavasti meidän omaa vahvaan vuorovaikutukseen,
jaettuihin arvoihin ja
avoimuuteen pohjautuvaa
rekrytointitapaamme.”
Anssi Suominen,
Head Of Corporate Legal @Visma
“The diversity of the candidates in terms of experience and other skills brought clarity to the ideal scope of the position.”
Salla-Maaret Lamberg,
Counsel @ Asianajotoimisto
Mäkitalo
Yhteistyö Minjonin kanssa oli
sujuvaa alusta loppuun ja saavutimme rekrytointiprosesseissa sen, mitä toivoimmekin: Hyviä, Mäkitalolle sopivia kandidaatte ja omannäköistä näkyvyyttä rekrytointikampanjan ympärille. Minjonilaisilla oli paljon ideoita, jotka jalostuivat yhteistyössä omien ihmistemme kanssa hyväksi toteutukseksi.
MINJON
Minjon on erikoistunut juristien rekrytointiin ja suorahakuun. Kandidaattien sopivuuden arvioinnissa keskitymme kompetenssin lisäksi motivaation kartoitukseen. Uskomme, että motivoitunut ja arjestaan nauttiva juristi pääsee parhaimpiin suorituksiin.
Minjon hyödyntää juristien rekrytoinnissa laajasti erilaisia verkostoja ja sosiaalisen median kanavia sopivien kandidaattien tavoittamiseksi. Juristirekrytoinneista Minjonilla on vastuussa perustajat Camilla Kylander (OTM, KTK) ja Satu Lappalainen (OTM) sekä Milla Numminen (OTM) ja Vilma Suomi (OTM). Minjon on ainut rekrytointialan yritys Suomessa, joka kartoittaa työnhakijoiden motivaatiota systemaattisesti ja vertailukelpoisesti. Kaikki Minjonin rekrytoijat ovat sertifioituja motivaatiovalmentajia ja hyödynnämme rekrytoinneissa vain tieteellisesti validoituja motivaatiotestejä.
