3. kuuma peruna: Roolin räätälöinti vetää puoleensa

 

Mitä halutumpia osaajia ollaan rekrytoimassa, sitä useammin rekrytoinnin aikana nousee kysymys siitä, onko roolin speksejä mahdollista ns. tuunata. Erityisesti kokeneille osaajilla on tyypillisesti laaja-alaisia kiinnostuksen kohteita juridisen substanssin osalta. Näiden kiinnostuksen kohteiden huomiointi voi olla se ratkaiseva tekijä, jolla saat halutun osaajan signattua tiimiisi. Valmius käydä keskustelua räätälöinnistä on myös signaali osaajalle siitä, että yritys panostaa tiiminjäsentensä urakehitykseen.

 

Ota Minjonin vinkit talteen:

 

1. Identifioi ennen rekrytoinnin avaamista avoimen roolin ”vakiot ja muuttujat”; eli mistä voidaan joustaa ja mistä ei.

2. Tuo rekrytointiviestinnässä esiin, millaisia räätälöintimahdollisuuksia teidän puolestanne on tarjota

3. Kannusta osaajia kertomaan omista toiveistaan viestinnässä ja 1–1 keskusteluissa. 

4. Pidä mieli avoimena läpi rekrytoinnin; ad-hoc joustot voi olla edellytys rekrytoinnin onnistumiselle.

 

​4. kuuma peruna: Keskustelun avaamisen keveys

 

Raskaat, pitkät ja kasvottomat rekrytointiprosessit hirvittävät juristien keskuudessa. Osaajat arvostavat sitä, että keskusteluja avoimesta roolista voi avata matalalla kynnyksellä. Onnistutkin rekrytoinnissa todennäköisemmin, jos otat rekrytointiviestintäsi johtotähdeksi pyrkimyksen aktivoida vuoropuhelua osaajien kanssa. Lisäksi läpinäkyvyys rekrytoinnin etenemisestä ja aikataulusta sitouttaa osaajia ns. pysymään kelkassa läpi monivaiheisen prosessin.  

.

Ota Minjonin vinkit talteen:

 

1. Kannustakaa rekrytointiviestinnässä osaajia olemaan yhteydessä matalalla kynnyksellä

2. Tarjoa useita eri vaihtoehtoja yhteydenpidolle. Sosiaalisen median alustoilla suosi niiden natiiveja viestintätapoja (esimerkiksi LinkedIn - dm).

3. Anna nimi ja kasvot sille henkilölle, johon avoimesta työpaikasta kiinnostunut osaaja voi olla halutessaan yhteydessä.

4. Viesti rekrytoinnin alussa, missä aikataulussa ja millä stepeillä rekrytointi tulee etenemään.

 

5. kuuma peruna: Merkityksellinen vastuullisuus

 

DEI puhututtaa tällä hetkellä etenkin nuoremman juristipolven keskuudessa. DEI viittaa monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja osallistamiseen. DEI kytkeytyy laajeempaan vastuullisuustematiikkaan ja osaajien haluun ymmärtää oman työnsä merkitys ja yhteiskunnallinen konteksti, Osaajat edellyttävät yrityksiltä enenevissä määrin läpinäkyvyyttä omista DEI- ja vastuullisuustoimista sekä halukkuutta kehittyä.

​

Ota Minjonin vinkit talteen:

​

1. Kartoita, mitä eri vastuullisuuden osa-alueita yrityksessänne aktiivisesti edistetään – tuo näitä esiin rekrytointikeskusteluissa monipuolisesti

2. Anna konkreettisia esimerkkejä siitä, miten vastuullisuus näkyy yrityksenne arjessa

3. Lisää työpaikkamateriaaleihin (ja mahdollisille urasivuille) monimuotoisuuslauseke

4. Pysähdy jokaisen rekrytoinnin arviointistepin kohdalla ja mieti etukäteen, miten varmistat objektiivisen lähestymisen