top of page
Minjon logo ei taustaa.png

JURISTIN 
REKRYTOINTI

Minjon auttaa sinua rekrytoimaan tiimiisi sopivan juristin.

Meillä on kokemusta

 

  • senior-tason juristien rekrytoinnista ja suorahausta

  • junior- ja mid-level -tason juristien rekrytoinnista

  • juristiharjoittelijoiden rekrytoinnista

Anchor 1

Juristirekryjen 5 kuuminta perunaa juuri nyt

Juristien osaajamarkkina käy kuumana kuin varhaisperuna Siiklin myynti ennen juhannusta. Minjonin perustaja Satu Lappalainen ja rekrytointitiimin vetäjä Vilma Suomi kokosivat yhteen, mitkä kuumat perunat tällä hetkellä nousevat esille rekrytointikeskusteluissa juristikandidaattien kanssa. Entä miten nämä poreilevat teemat kannattaa huomioida, kun houkutellaan haluttuja osaajia? Ota Minjonin vinkit talteen!

 

  1. kuuma peruna: Raha ratkaisee

 

Tänä vuonna kompensaatiolla on korostunut merkitys juristien keskuudessa. Palkkakompromisseja on vaikeampi neuvotella. Kompensaatiokysymyksissä tulee olla ennakoiva ja avoin, vaikka lopulliset palkkaneuvottelut käydään rekrytoinnin loppuvaiheen 1–1-keskusteluissa. Osaajat kiinnittävät huomionsa erityisesti peruskompensaation tasoon, bonusmallien tai provisiomahdollisuuksien sijaan

 

Ota Minjonin vinkit talteen:

 

  1. Ennen haun avaamista, selvitä täsmällisesti mikä on se palkkahaarukka, jonka voitte tarjota.

  2. Kerro avoimesti työpaikkailmoituksessa ja/tai suorakontaktoinnin yhteydessä, mikä on kompensaation taso avoimessa tehtävässä.

  3. Tuo esiin kaikki rahanarvoiset etuudet, joita tarjoatte työnantajana.

  4. Älä nojaa mainintoihin mahdollisista bonuksista tai provisioista – suurin vaikutus on kilpailukykyisellä kiinteällä palkalla.

MINJON%C2%A0KEYS%C2%A0AVAIMET_edited.jpg
IMG_4632.JPG
JanicaLönn_minjon_13_10_2021_0182 (2).jpg
JanicaLönn_minjon_13_10_2021_0513.jpg

2. kuuma peruna: Urasiirron teko nyt – uhka vai mahdollisuus?

 

Juristit ovat tällä hetkellä hyvin harkitsevaisia urasiirtojen kanssa. Varovaisuus korostuu etenkin turbulenteilla aloilla ja rooleissa, jotka vaativat omatoimista rakentamista. Osaajat haluavat esimerkiksi ymmärtää aiempaa syvällisemmin, kuinka vakaalla pohjalla yrityksen liiketoiminta on. Uhkakuvia voi kääntää mahdollisuudeksi sanoittamalla auki, millaisen platformin urakehitykselle haastavassa markkinassa toimiva yritys tarjoaa.

 

Ota Minjonin vinkit talteen:

 

  1. Erityisesti jos yrityksenne toimii turbulentilla alalla tai on kasvuvaiheessa, tuo oma-aloitteisesti esiin yhtiön taloudellinen tilanne.

  2. Tunnusta epävarmuudet ja puhu konkreettisesti odotuksista tilanteeseen peilaten.

  3. Jos osaajille voidaan maalata kuvaa urapolusta, niin hyvä…

  4. …mutta tuo joka tapauksessa esiin, mitä tehtävässä, yrityksessänne ja toimialallanne voi erityisesti oppia.

 

 

3. kuuma peruna: Roolin räätälöinti vetää puoleensa

 

Mitä halutumpia osaajia ollaan rekrytoimassa, sitä useammin rekrytoinnin aikana nousee kysymys siitä, onko roolin speksejä mahdollista ns. tuunata. Erityisesti kokeneille osaajilla on tyypillisesti laaja-alaisia kiinnostuksen kohteita juridisen substanssin osalta. Näiden kiinnostuksen kohteiden huomiointi voi olla se ratkaiseva tekijä, jolla saat halutun osaajan signattua tiimiisi. Valmius käydä keskustelua räätälöinnistä on myös signaali osaajalle siitä, että yritys panostaa tiiminjäsentensä urakehitykseen.

 

Ota Minjonin vinkit talteen:

 

  1. Identifioi ennen rekrytoinnin avaamista avoimen roolin ”vakiot ja muuttujat”; eli mistä voidaan joustaa ja mistä ei.

  2. Tuo rekrytointiviestinnässä esiin, millaisia räätälöintimahdollisuuksia teidän puolestanne on tarjota

  3. Kannusta osaajia kertomaan omista toiveistaan viestinnässä ja 1–1 keskusteluissa. 

  4. Pidä mieli avoimena läpi rekrytoinnin; ad-hoc joustot voi olla edellytys rekrytoinnin onnistumiselle.

 

​4. kuuma peruna: Keskustelun avaamisen keveys

 

Raskaat, pitkät ja kasvottomat rekrytointiprosessit hirvittävät juristien keskuudessa. Osaajat arvostavat sitä, että keskusteluja avoimesta roolista voi avata matalalla kynnyksellä. Onnistutkin rekrytoinnissa todennäköisemmin, jos otat rekrytointiviestintäsi johtotähdeksi pyrkimyksen aktivoida vuoropuhelua osaajien kanssa. Lisäksi läpinäkyvyys rekrytoinnin etenemisestä ja aikataulusta sitouttaa osaajia ns. pysymään kelkassa läpi monivaiheisen prosessin.  

.

Ota Minjonin vinkit talteen:

 

  1. Kannustakaa rekrytointiviestinnässä osaajia olemaan yhteydessä matalalla kynnyksellä

  2. Tarjoa useita eri vaihtoehtoja yhteydenpidolle. Sosiaalisen median alustoilla suosi niiden natiiveja viestintätapoja (esimerkiksi LinkedIn - dm).

  3. Anna nimi ja kasvot sille henkilölle, johon avoimesta työpaikasta kiinnostunut osaaja voi olla halutessaan yhteydessä.

  4. Viesti rekrytoinnin alussa, missä aikataulussa ja millä stepeillä rekrytointi tulee etenemään.

 

5. kuuma peruna: Merkityksellinen vastuullisuus

 

DEI puhututtaa tällä hetkellä etenkin nuoremman juristipolven keskuudessa. DEI viittaa monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja osallistamiseen. DEI kytkeytyy laajeempaan vastuullisuustematiikkaan ja osaajien haluun ymmärtää oman työnsä merkitys ja yhteiskunnallinen konteksti, Osaajat edellyttävät yrityksiltä enenevissä määrin läpinäkyvyyttä omista DEI- ja vastuullisuustoimista sekä halukkuutta kehittyä.

Ota Minjonin vinkit talteen:

  1. Kartoita, mitä eri vastuullisuuden osa-alueita yrityksessänne aktiivisesti edistetään – tuo näitä esiin rekrytointikeskusteluissa monipuolisesti

  2. Anna konkreettisia esimerkkejä siitä, miten vastuullisuus näkyy yrityksenne arjessa

  3. Lisää työpaikkamateriaaleihin (ja mahdollisille urasivuille) monimuotoisuuslauseke

  4. Pysähdy jokaisen rekrytoinnin arviointistepin kohdalla ja mieti etukäteen, miten varmistat objektiivisen lähestymisen

+30 vuotta kokemusta juridiselta alalta 

Kaikki juristirekrytointeja tekevät rekrytoijamme ovat

koulutukseltaan juristeja (OTM), ja he omaavat laaja-alaisesti kokemusta asianajoalalta, in-house -juristin työstä sekä julkiselta sektorilta. 

JanicaLönn_minjon_13_10_2021_0182.jpg

Vilma Suomi

  • Grey LinkedIn Icon

Ennen Minjonia Vilma Suomi (OTM) työskenteli yhteensä kahdeksan vuotta Senior Legal Counselina Sanoma Oyj:llä ja Legal Counselina KONE Oyj:llä. Hänellä on myös kahden vuoden kokemus Associate-roolista asianajotoimisto Roschierilta.

JanicaLönn_Minjon2022_09_21_4614.jpeg

Wilma Tuominen

  • Grey LinkedIn Icon

Ennen Minjonia Wilma Tuominen (OTM ja KTM) työskenteli seitsemän vuotta Associate- ja Senior Associate -tehtävissä asianajotoimisto Dittmar & Indreniuksella. Wilma on myös suorittanut harjoittelun Suomen suurlähetystössä Washingtonissa ja luennoinut immateriaalioikeuksista. 

JanicaLönn_Minjon2022_09_21_5256.jpeg

Olivia
YLI-PELKONEN

  • Grey LinkedIn Icon

Ennen Minjonia

Olivia Yli-Pelkonen (OTM) työskenteli kuusi vuotta Legal Advisorin ja Market

Supervisorin rooleissa Finanssivalvonnassa. Hän on myös työskennellyt tutkimusavustajan Helsingin yliopistolla ja suorittanut harjoitteluja huippuluokan asianajotoimistoissa.

JanicaLönn_minjon_13_10_2021_0468.jpg

SATU
LAPPALAINEN

  • Grey LinkedIn Icon

Satu Lappalainen on toinen Minjonin perustajista. Ennen Minjonin perustamista Satu (OTM) työskenteli kaksi vuotta Associate-roolissa asianajotoimisto Roschierilla. Hän on myös suorittanut harjoittelujaksot GE Healthcarella ja asianajotoimisto Castrén & Snellmanilla.

JanicaLönn_minjon_13_10_2021_0301.jpg

MILLA
NUMMINEN

  • Grey LinkedIn Icon

Ennen Minjonilla aloittamista Milla Numminen (OTM) työskenteli kolmen vuoden ajan Associate-roolissa asianajotoimisto Dittmar & Indreniuksella. Hän on suorittanut myös harjoitteluja Cargotec Oyj:llä ja asianajotoimisto Castrén & Snellmanilla.

NPS

90

asiakastyytyväisyys

juristirekryissä

NPS

94

kandityytyväisyys

juristirekryissä

93

%

onnistumis-%

juristirekryissä

yli

100

onnistunutta juristirekrytointia

Na%CC%88ytto%CC%88kuva%202021-2-23%20kello%209.20_edited.jpg

Wilma Laukkanen
Talent Director @Fondia Oyj

Olemme erityisen iloisia

siitä hakijakokemuksesta, jonka Minjon onnistuu luomaan. Se täydentää loistavasti meidän omaa vahvaan vuorovaikutukseen,

jaettuihin arvoihin ja

avoimuuteen pohjautuvaa

rekrytointitapaamme.

Anssi Suominen_auto_x2.jpg

Anssi Suominen,
Head Of Corporate Legal @Visma

The diversity of the candidates in terms of experience and other skills brought clarity to the ideal scope of the position.

quote image 1.png

Timo Kokkila,
CEO @ Pontos Group

Minjon has a strong

background in recruiting lawyers. The collaboration

went really well!

ME AUTAMME SINUA JURISTIN REKRYTOINNISSA - OTA YHTEYTTÄ!

Kiitos viestistasi - palaamme pian!

bottom of page